工作分析中关注的应该是工作或者岗位本身，而不是承担岗位的P96（）
A: 任职者
B: 管理者
C: 审核者
D: 决策者
A: 任职者
B: 管理者
C: 审核者
D: 决策者
A
举一反三
内容
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职务标准是对岗位任职者的工作要求和承担的责任规定。（)
- 1
开展岗位评价时，不需要考虑岗位任职者的工作能力或工作表现。（
- 2
特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（） A: 工作描述 B: 工作说明 C: 工作规范 D: 工作分析
- 3
任职者在企业特定工作岗位上承担的责任是( )。 A: 工作任务 B: 工作内容 C: 岗位任务 D: 工作职责
- 4
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。 A: 对任职者单独访谈 B: 对承担同类工作的任职者进行群体访谈 C: 对熟悉该工作的任职者的上级进行访谈 D: 对企业营销人员进行观察 E: 对生产人员进行问卷调查