针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平
举一反三
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位
- 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估
- 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（） A: 品位分类 B: 绩效分类 C: 职位分类 D: 责任分类
- 下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价
内容
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工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
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在职位分析中，访谈法可以获得企业设置该职位的理由，对该职位提供报酬的依据，该职位的最终工作成果及如何评价，该职位的主要工作职责及任职条件等信息。
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选择标杆职位可以参考的标准有()。 A: 职位的代表性 B: 职位的关键程度 C: 职位内容变化的频率和程度 D: 职位的工作内容 E: 职位任职者的绩效
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关于职位说明书的说法，错误的是（）。 A: 职位说明书是工作分析的成果文件 B: 职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件 C: 职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分 D: 职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求
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工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（ ）。 A: 职位的工作内容 B: 职位的关键程度 C: 职位任职者的绩效 D: 职位内容的变化频率和程度 E: 职位的代表性