针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
举一反三
- 针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 A: 职位资格 B: 职位责任 C: 职位标准 D: 职业声望 E: 职业地位
- 绩效管理的基础是（） A: 关键指标 B: 职位说明书 C: 职位资格 D: 职位评估
- 依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（） A: 品位分类 B: 绩效分类 C: 职位分类 D: 责任分类
- 下列选项中，不能作为选择标杆职位参考的标准的是( )。 A: 职位的关键程度 B: 职位内容变化的频率和程度 C: 职位的工作内容 D: 职位任职者的绩效
- 【单选题】正确的职位分析程序是()。 A. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 B. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——结果评价——制定职位说明书 C. 选择分析工具——明确目的——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价 D. 明确目的——选择分析工具——收集职位信息——分析职位信息——制定职位说明书——结果评价