针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。
A: 职位资格
B: 职位责任
C: 职位标准
D: 职业声望
E: 职业地位
A: 职位资格
B: 职位责任
C: 职位标准
D: 职业声望
E: 职业地位
举一反三
- 针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
- （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。 A: 工作分析 B: 职位设计 C: 职位评价 D: 职业规范
- （）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。 A: A工作分析 B: B职位设计 C: C职位评价 D: D职业规范
- 管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。 A: A管理职位描述 B: B管理职位价值报告 C: C管理职位任职资格报告 D: D管理职位任职要求 E: E管理职位职业生涯设计
- 职业分析的主要成果是形成（） A: A职位说明书 B: B职位分析报告 C: C职位规范 D: D职位描述