根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。
A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B: 非全日制用工试用期不得超过一个月
C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D: 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议
B: 非全日制用工试用期不得超过一个月
C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
D: 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
D
举一反三
- 关于非全日制用工说法正确的是( )。 A: 从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 B: 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 C: 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（） A: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工合同不得约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 E: 非全日制用工应当采用书面形式
- 关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B: B非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
- 《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（) A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B: 非全日制用工合同可以约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
内容
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根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 A: 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 D: 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿 E: 非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
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下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）? 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿|从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行|非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日|非全日制用工合同不得约定试用期
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以下关于非全日制用工的说法，正确的是( )。 A: 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B: 非全日制用工双方当事人约定的试用期不得超过半个月 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D: 非全目制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周
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下列关于非全日制用工说法不正确的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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关于非全日制用工的说法，正确的是（）。 A: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月 B: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 C: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D: 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同