下列关于非全日制用工的说法，符合《劳动合同法》规定的有（）
A: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C: 非全日制用工合同不得约定试用期
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E: 非全日制用工应当采用书面形式
A: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C: 非全日制用工合同不得约定试用期
D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
E: 非全日制用工应当采用书面形式
A,C,D
举一反三
- 下列关于非全日制用工说法不正确的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项? A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 关于非全日制用工说法正确的是( )。 A: 从事非全日制用工的劳动者只能与本单位订立劳动合同 B: 非全日制用工双方当事人必须要订立书面劳动合同 C: 非全日制用工双方当事人应按照全日制用工标准约定试用期 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（) A: 非全日制用工必须签订书面劳动合同 B: 非全日制用工合同可以约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日
- 下列关于非全日制用工的表述正确的是（） A: 终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 B: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 C: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 D: 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 E: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
内容
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劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（） A: 非全日制用工双方不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C: 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
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关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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根据《劳动合同法》,关于非全日制用工的说法,正确的是( )。 A: 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 B: 非全日制用工试用期不得超过一个月 C: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周 D: 终止非全日制用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
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关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。 A: A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B: B非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C: C非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D: D非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
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以下关于非全日制用工的说法，正确的是( )。 A: 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B: 非全日制用工双方当事人约定的试用期不得超过半个月 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D: 非全目制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一周