一般我们把薪酬模型当作薪酬制度的检验框架，它能为我们在薪酬方面的研究提供指导。薪酬模型主要包括三大模块，以下（）不属于薪酬模型中的模块。
A: 薪酬目标
B: 薪酬战略
C: 构成薪酬制度基础的政策
D: 构成薪酬制度的技术
A: 薪酬目标
B: 薪酬战略
C: 构成薪酬制度基础的政策
D: 构成薪酬制度的技术
B
举一反三
- 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。 A: 薪酬标 B: 薪酬设计 C: 薪酬制度 D: 薪酬政策
- 薪酬体系要解决的两大问题是( ) A: 薪酬制度与薪酬结构的关系 B: 薪酬体系的构成与基本薪酬的决定方式 C: 薪酬水平与薪酬制度的关系 D: 薪酬体系的构成与薪酬水平的关系
- 在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。 A: 薪酬支付的时间 B: 薪酬的标准 C: 薪酬制度的名称 D: 薪酬的构成
- 最核心的薪酬战略要素包括()A、薪酬观念B、薪酬基础C、薪酬水平D、薪酬文化E、薪酬政策
- 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
内容
- 0
企业薪酬制度设计主要包括、激励薪酬制度设计和福利薪酬的设计
- 1
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。 A: 薪酬战略 B: 薪酬体系 C: 薪酬结构 D: 薪酬政策 E: 薪酬水平
- 2
薪酬管理包括（）和薪酬日常管理两个方面。 A: 薪酬结构设计 B: 薪酬制度设计 C: 薪酬体系设计 D: 薪酬预算设计
- 3
建立薪酬制度的程序的顺序是（）。 A: 确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度 B: 确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 C: 确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度 D: 确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
- 4
（）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵