基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
举一反三
- 根据不同的考量因素，薪酬制度可分为不同的类型。以下哪种薪酬制度类型是以员工担任的岗位所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位系数为支付工资报酬的根据（） A: A基于工作的薪酬制度 B: B基于能力的薪酬制度 C: C基于绩效的薪酬制度 D: D基于人的薪酬制度
- 薪酬体系设计内容包括（）。 A: 薪酬预算 B: 职位分析与评价 C: 薪酬架构 D: 薪酬制度
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。
- 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。
- 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。