对开设课程进行培训需求分析，形成培训需求报告，是内部培训师授课程序之一（）
举一反三
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的
- 分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告
- 根据培训的内容和培训需求分析的结果，可以将培训课程分为（ ）
- 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（） A: 对培训需求调查信息进行归类、整理 B: 对培训需求进行分析、总结 C: 撰写培训需求分析报告 D: 整理培训需求的动机和愿望