关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）
A: 领导会公平对待每一位团体成员
B: 领导把被下属分为圈内人和圈外人
C: 领导对圈内人很少采用正式领导权威
D: 领导和成员的交换是一个互惠过程
A: 领导会公平对待每一位团体成员
B: 领导把被下属分为圈内人和圈外人
C: 领导对圈内人很少采用正式领导权威
D: 领导和成员的交换是一个互惠过程
举一反三
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：
- 关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是()。 A: 领导对待团体成员的方式没有差别 B: 交换的过程是一个互惠的过程 C: 领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
- 下列关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: 领导者应以同样的行为对待所有下属 B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人 C: 圈外人与领导者的关系质量较低 D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持