下列关于领导——成员交换理论的说法，正确的是（ ）。
A: 领导者应以同样的行为对待所有下属
B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人
C: 圈外人与领导者的关系质量较低
D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持
A: 领导者应以同样的行为对待所有下属
B: 领导者将下属分为圈内人和圈外人
C: 圈外人与领导者的关系质量较低
D: 圈内人得到领导者更多的关注、信任、资源和支持
举一反三
- 关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（） A: 领导会公平对待每一位团体成员 B: 领导把被下属分为圈内人和圈外人 C: 领导对圈内人很少采用正式领导权威 D: 领导和成员的交换是一个互惠过程
- 在领导——成员交换理论中，根据关系的不同，领导者将下属分为 A: 成熟度高的员工 B: 成熟度低的员工 C: 圈内人 D: 圈外人
- 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（）。 A: 领导对团体内的成员同样对待 B: 领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C: 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 D: 领导者和下属两者都作为个体.通过团体进行反馈 E: 领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
- 关于领导——成员交换理论的说法，正确的是______。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导——成员交换的过程是单向的