根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。
A: 小张倾向与圈外人打交道
B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C: 小张对待员工很平等
D: 小张倾向与圈里人打交道
A: 小张倾向与圈外人打交道
B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C: 小张对待员工很平等
D: 小张倾向与圈里人打交道
举一反三
- 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。 A: 小张倾向与圈外人打交道 B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人 C: 小张对待员工很平等 D: 小张倾向与圈里人打交道
- 下列关于领导一成员交换理论的陈述错误的是（ ）。 A: 在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B: “圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”更负责 C: “圈里人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间 D: “圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”投入更多正式领导权威
- 关于领导一成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中， “圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导一成员交换的过程是单向的
- 关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是()。 A: 领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人” B: 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导—成员交换的过程是单向的
- 关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A: “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感 B: 领导对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威 C: 在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高 D: 领导—成员交换的过程是互惠的过程