某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。
A: 小张倾向与圈外人打交道
B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C: 小张对待员工很平等
D: 小张倾向与圈里人打交道
A: 小张倾向与圈外人打交道
B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人
C: 小张对待员工很平等
D: 小张倾向与圈里人打交道
举一反三
- 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是()。 A: 小张倾向与圈外人打交道 B: 小张把员工分为了圈里人和圈外人 C: 小张对待员工很平等 D: 小张倾向与圈里人打交道
- 员工小张被举报贪污油碗，经公司查证小张的工资并无问题不存在贪污蘸料的情况，但是由于事情无意间泄露，导致门店员工对小张议论纷纷，目前小张正考虑要离职。如果你是该店经理，你会如何处理。（） A: 向小张道歉 B: 员工大会上为小张平反 C: 鼓励员工大胆反映问题
- 小张是一名大学刚毕业的新入职员工,他听闻自己的顶头上司是一个难以相处且对下级要求非常严厉的人, 那么小张应如何协调与上司的关系()
- 案情简介：2018年5月，某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科及以上学历，能熟练运用C语言进行软件开发。小张是一名大专毕业生，他经过专业软件培训机构的培训，拥有近三年的软件开发经验。为尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科以上学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，小张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历且取得了学是学位。入职后，小张向人力资源部提供了伪造的某名牌大学学位证书。在工作中，小张表现非常突出，在公司一项软件开发工作中起了关键作用。公司为了留住小张，决定为其申报职称，但在申报职称的过程中，有关机关发现公司提供的小张的学历学位证书系伪造，并将相关手续退回。后来公司以小张欺骗公司使公司名誉受到损失为由解除了与小张的劳动合同。小张不服，提起仲裁，要求撤销公司解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。 请分析：小张的诉讼是否合理？为什么？
- 小张（女）学习文秘专业，毕业后应聘到了某公司任王总（男）的秘书。某日，公司来了一位女客户，小张引领这位客户到了王总的办公室。小张：“王总您好，这位是XX公司的总经理赵晓菲。赵总，这是我们公司的王X总经理。”下午，公司新来了一位女员工，小张带这位女员工到王总办公室。小张：“王总您好，这位是我们公司新招聘的文员李晓娜”。“小李，这位是我们公司的王X总经理。”在这一场景中，小张先后为他人作了两次介绍。对于她的介绍，以下判断正确的是：（） A: 在这一场景中，主要涉及的是介绍的顺序问题 B: 女客户和女员工同为女性，在介绍时应以同样的顺序对待。在这点上，小张的介绍是正确的 C: 男性与女性在被介绍时，应先介绍男性，后介绍女性。因此，小张的两次介绍顺序都错了 D: 小张为客户与王总的介绍顺序是正确的 E: 小张为新员工与王总的介绍顺序是正确的