员工病假未到期，但劳动合同已到期，员工未及时与公司签订劳动合同的公司应（）
A: 不告知员工劳动合同到期，病休期后，通知终止劳动合同
B: 采用告知形式通知员工到公司续签劳动合同
C: 劳动合同自动顺延至病假结束日期，再通知员工续签劳动合同
D: 停止员工病假，终止劳动合同
A: 不告知员工劳动合同到期，病休期后，通知终止劳动合同
B: 采用告知形式通知员工到公司续签劳动合同
C: 劳动合同自动顺延至病假结束日期，再通知员工续签劳动合同
D: 停止员工病假，终止劳动合同
举一反三
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 根据《通号中心离职管理实施细则》，劳动合同到期前一个半月，由公司或员工通知对方不再续约，到期劳动关系自然终止,为终止劳动合同（）
- 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。 A: 劳动合同 B: 上岗合同 C: 租赁合同 D: 购销合同
- 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
- 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同 A: 约定合同保密时间 B: 约定合同终止时间 C: 约定劳动开始时间 D: 约定劳动合同签订时间