人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
对
举一反三
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 安全文化建设 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 制定奖惩规定
- 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列属于防人因失误管理措施的是（）。 A: 提高程序的质量 B: 技能培训 C: 环境改善 D: 观察指导
- 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
- 对待人因失误有两种不同的态度，一种是把导致人因失误的原因归咎于从事工作的个人，另一种是归咎于潜在的组织问题。实践证明，这两种因素都可能引发人因失误，但前者对待人因失误的态度更有利于减少人因失误的发生。
- 安全管理包括人因安全管理、物因安全管理、环境因素安全管理。下列（）不属于环境因素。 A: 厂房 B: 光线 C: 机械设备 D: 温度
内容
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根据事故致因理论，事故致因因素包括()。 A: 人的因素 B: 物的因素 C: 环境因素 D: 管理因素
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导致事故发生的因素有：人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不良因素和管理缺陷等。
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事故致因因素包括人的因素、物的因素、（）和管理因素四个主要方面。 A: 环境因素 B: 施工环境 C: 作业条件
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事故致因因素包括( )。 A: 人的因素 B: 物的因素 C: 环境因素 D: 管理因素
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危险源造成的因素有（） A: 人的因素 B: 物的因素 C: 环境因素 D: 管理因素