关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 对待人因失误有两种不同的态度，一种是把导致人因失误的原因归咎于从事工作的个人，另一种是归咎于潜在的组织问题。实践证明，这两种因素都可能引发人因失误，但前者对待人因失误的态度更有利于减少人因失误的发生。 对待人因失误有两种不同的态度，一种是把导致人因失误的原因归咎于从事工作的个人，另一种是归咎于潜在的组织问题。实践证明，这两种因素都可能引发人因失误，但前者对待人因失误的态度更有利于减少人因失误的发生。 答案： 查看 举一反三 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？ 人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。 A: A错误理解程序 B: B使用错误的程序 C: C注意力分散导致失误 D: D急于交班走捷径 人因失误根据后果是否及时显现分为即时型失误和滞后性失误。 人因失误根据任务类型可以分为哪几种类型：（） A: 知识型失误 B: 规则型失误 C: 技能型失误 D: 判断型失误
