要使人事争议从制度上得到彻底解决，必须将 作为解决纠纷的最后手段。
A: 人事协商
B: 人事调解
C: 人事仲裁
D: 法院审判
A: 人事协商
B: 人事调解
C: 人事仲裁
D: 法院审判
举一反三
- 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
- 人事争议发生后，当事人可以（ ）解决。 A: 协商 B: 向主管部门申请调解 C: 向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院提起诉讼
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 人事争议仲裁的特征：（）①仲裁提议以双方当事人自愿为前提②仲裁有特定范围，大体包括人事纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等③裁决具有强制性④仲裁机构是人事争议仲裁委员会 A: ①,②,③ B: ①,③,④ C: ②,③,④ D: ①,②,③,④