柔性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围（）
举一反三
- 关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。 A: 柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B: 刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C: 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化 D: 柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
- 关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（） A: 刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知 B: 柔性管理的基础是组织权威 C: 刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工 D: 柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
- 组织文化中的制度文化包含（ ）。 A: 组织规章制度 B: 组织行为规范 C: 组织管理方略 D: 组织风俗与礼仪
- 组织文化的核心是（ ） A: 价值理念 B: 领导风格 C: 规章制度 D: 行为规范 E: 共同的价值观 F: 人员素质
- 团队控制主要依靠（）手段来控制员工的行为，需要组织具有共同的价值观和员工之间的互相信任。 A: 规章制度 B: 组织文化 C: 惩戒和奖励 D: 合同契约