关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（）
A: 刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
B: 柔性管理的基础是组织权威
C: 刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
D: 柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
A: 刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知
B: 柔性管理的基础是组织权威
C: 刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工
D: 柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
举一反三
- 关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。 A: 柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力 B: 刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持 C: 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化 D: 柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
- 柔性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围（）
- 规章制度是（）管理。 A: 弹性 B: 刚性 C: 柔性 D: 软性
- 规章制度是（）管理。 A: 弹性 B: 刚性 C: 柔性 D: 软性
- 规章制度是（）管理。 A: 弹性 B: 刚性 C: 柔性 D: 软性