关于刚性管理、柔性管理的理解，以下说法中不正确的有（）。
A: 柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力
B: 刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C: 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化
D: 柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
A: 柔性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力
B: 刚性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持
C: 柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范的认知、理解与内化
D: 柔性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制
举一反三
- 关于柔性管理和刚性管理的说法正确的是（） A: 刚性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知 B: 柔性管理的基础是组织权威 C: 刚性管理主要适应于最求高层次需求的员工 D: 柔性管理主要适应于最求高层次需求的员工
- 柔性管理的基础是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化，它所依靠的是组织的共同的价值观和心理文化氛围（）
- 组织文化是一种文化的形式出现的现代管理方式。组织文化主要的管理方式是（） A: 柔性管理 B: 软性管理 C: 刚性管理 D: 人本管理 E: 专制管理
- 和谐财务管理的刚柔互济性体现为 A: 刚性管理是管理工作的前提和基础，柔性管理是管理工作的升华 B: 柔性管理是管理工作的前提和基础，刚性管理是管理工作的升华 C: 两者均为管理工作的前提和基础 D: 两者均为管理工作的升华
- 传统的人事管理是以柔性管理为主要手段，公共人力资源管理是以刚性管理为主要手段。