下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
A: 非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
B: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C: 因患职业病并被确认丧失劳动能力
D: 因工负伤,在规定的医疗期内的
A: 非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
B: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C: 因患职业病并被确认丧失劳动能力
D: 因工负伤,在规定的医疗期内的
举一反三
- 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
- 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。 A: 劳动者非因工负伤在医疗期内 B: 劳动者患病在医疗期内 C: 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的