下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者( )。
A: 非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
B: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C: 因患职业病并被确认丧失劳动能力
D: 因工负伤,在规定的医疗期内的
A: 非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
B: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
C: 因患职业病并被确认丧失劳动能力
D: 因工负伤,在规定的医疗期内的
A
举一反三
- 劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（ ） A: A 医疗期满后劳动者不能从事原工作 B: B 在医疗期内 C: C 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: D 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
- 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。 A: 劳动者非因工负伤在医疗期内 B: 劳动者患病在医疗期内 C: 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
内容
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根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
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根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: D严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
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《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位解除劳动合同（） A: 可以 B: 必须 C: 不得 D: 经领导批准可以
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止情形不包括______。 A: 劳动合同期满 B: 用人单位被吊销营业执照 C: 用人单位被依法宣告破产 D: 劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
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根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A: A职工患病，在规定的医疗期内的 B: B职工非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作和调整后的工作的 C: C女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: D职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的