劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
举一反三
- 根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- 劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？ A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
- 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。 A: 劳动者非因工负伤在医疗期内 B: 劳动者患病在医疗期内 C: 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D: 因工负伤并被确认丧失劳动能力
- 根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正）规定，劳动者由下列（）的情况，用人单位不可解除劳动合同。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 劳动和患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。