贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。
A: 日达公司雇员是否都参与了投诉
B: 大多数日达公司雇员的年薪是否不到10 000元
C: 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D: 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
A: 日达公司雇员是否都参与了投诉
B: 大多数日达公司雇员的年薪是否不到10 000元
C: 日达公司雇员的工资待遇是否不公正
D: 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
C
举一反三
- 15、16两题基于以下题干： 贾女士：我支持日达公司雇员的投诉，他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女士意见分歧的焦点 A: 日达公司雇员是否都参与了投诉 B: 大多数日达公司雇员的年薪是否不到10000元 C: 日达公司雇员的工资待遇是否不公正 D: 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因 E: 工资待遇不合理是否应当成为投诉的理由
- 67、68题基于以下题干：贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到1万元。陈先生：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过1.5万元。以下哪项最为恰当地概括了陈先生和贾女士意见分歧的焦点？（） A: 工资待遇不合理是否应当成为投诉的理由 B: 大多数日达公司雇员的年薪是否不到1万元 C: 日达公司雇员的工资待遇是否不公正 D: 工资待遇是否为日达公司雇员投诉的主要原因
- 张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 A: W公司中国雇员的罢工是否合理 B: 大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元 C: W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D: 工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
- 张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点 A: W公司中国雇员的罢工是否合理 B: 大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元 C: W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D: 工资待遇是否为W公司中国雇员罢工的主要原因 E: 工资待遇不合理是否应当成为罢工的理由
- 张教授：我支持外企W公司中国雇员的罢工。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。李研究员：如果说工资是主要原因的话，我很难认同你的态度。据我了解，W公司中国雇员的平均年薪超过15000元。以下哪项最为恰当地概括了张教授和李研究员意见分歧的焦点 A: W公司中国雇员的罢工是否合理 B: 大多数W公司中国雇员的年薪是否不到10000元 C: W公司中国雇员的工资待遇是否不公正 D: 工资待遇不公正是否应成为罢工的原因
内容
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贾女士：我支持日达公司雇员的投诉。他们受到了不公正的待遇。他们中大多数人的年薪还不到10000元。 陈先生：如果说工资是主要原因，我很难认同你的态度。据我了解，日达公司雇员的平均年薪超过15000元。 以下哪项最为恰当地指出了陈先生反驳中存在的漏洞 A: 在一个核心概念的界定和使用上没有与论辩对方保持一致。 B: 所反驳的并不是论辩对方事实上所持的观点。 C: 在反驳过程中出现自相矛盾。 D: 在反驳过程中没有对某个核心概念的界定和使用保持一致。 E: 对关键性数据的引用有误。
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设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（） A: 可推出“W公司有些雇员不是上海人” B: 可推出“W公司有些雇员是上海人” C: 可推出“W公司的雇员不都是上海人” D: 可推出“并非W公司的雇员都是上海人” E: 不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
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设“W公司的雇员陆先生是上海人”为假，以下哪项评价是错误的？（） A: A可推出“W公司有些雇员不是上海人” B: B可推出“W公司有些雇员是上海人” C: C可推出“W公司的雇员不都是上海人” D: D可推出“并非W公司的雇员都是上海人” E: E不能确定W公司的雇员是否都不是上海人
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设计雇员Employee类，记录雇员的情况，包括姓名、年薪、受雇时间，获得/设置雇员的年薪编写测试类测试Employee类。
- 4
一名雇员就职于一家公司，一家公司有多个雇员。则实体公司和实体雇员之间的联系是 A: m:1联系 B: 1：m联系 C: m:n联系 D: 1:1联系