霍桑实验表明，影响工人工作积极性的是工人家庭和社会生活以及企业中人与人的关系（）
举一反三
- 霍桑试验表明生产效率的高低还受到工人的态度、积极性以及工人的家庭、社会生活、组织中人与人需求等影响。
- 6、霍桑试验证实了（ ）主要取决于职工的积极性，取决于职工的家庭和社会生活及组织中人与人的关系。A、工作效率B、工作品质C、工作态度D、工作方法
- 梅奥的霍桑实验是人际关系学说的开创性实验，该学说的主要观点是（ ）。 A: 企业的职工是社会人 B: 满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键 C: 企业中实际存在着一种“非正式组织” D: 不能忽视社会和心理因素对工人工作的积极性的影响
- 以下不是霍桑实验的结论的是（） A: 工人是“社会人” B: 挑选“第一流的工人” C: 企业中存在着“非正式组织” D: 生产率主要取决于员工的工作态度以及他和周围人的关系
- 下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有（） A: 工人是社会人而不是经济人 B: 在组织中存在大量的非正式组织 C: 工人的积极性仅受报酬的驱动 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系