人力资源开发的一般流程，首先是人力资源培训与开发的准备阶段，组织首先要做的是培训需求的分析，通过对（）、岗位分析和人员分析，来解决谁需要培训、培训什么以及预计达到什么样的效果等问题，进而确定组织培训的目标和对象。
A: 组织分析
B: 系统分析
C: 行业分析
D: 团队分析
A: 组织分析
B: 系统分析
C: 行业分析
D: 团队分析
举一反三
- 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。 A: 培训资源分析 B: 组织目标分析 C: 工作绩效评估分析 D: 人员技能、能力和综合素质分析 E: 培训与开发调查分析
- 培训与开发需求分析既是制定培训与开发计划的前提、又是评估培训与开发效果的基础，从以下（）着手 A: 组织分析 B: 岗位分析 C: 人员分析 D: 绩效分析
- （）是整个培训与开发过程的开端和前提，同时也是实施有效培训的基本保证。 A: 培训与开发需求分析 B: 组织分析 C: 岗位分析 D: 人员分析
- 在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。 A: 组织分析 B: 组织目标分析 C: 工作任务分析 D: 人员分析
- 下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析