关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 人职匹配理论的核心观点（ ） A: 人得其职 B: 合适的人做合适的事 C: 观察的手段 D: 观察的对象 E: 职得其人 人职匹配理论的核心观点（ ）A: 人得其职B: 合适的人做合适的事C: 观察的手段D: 观察的对象E: 职得其人 答案： 查看 举一反三 “人得其职,职得其人”表达是招聘里的哪一条原则 职业测评的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用 人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职，职得其人”。（) 关于“人职匹配”下列说法正确的是 A: 人职匹配就是人适合做某个职位 B: 人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事 C: 人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事 D: 人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事 “人得其职,职得其人”表达是招聘里的哪一条原则 A: 因人设岗原则 B: 能岗匹配原则 C: 公平和公开竞争原则 D: 优化组合原则
