关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职，职得其人”。（) 人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职，职得其人”。（) 答案： 查看 举一反三 职业测评的目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用 “人得其职,职得其人”表达是招聘里的哪一条原则 人职匹配理论的核心观点（ ） A: 人得其职 B: 合适的人做合适的事 C: 观察的手段 D: 观察的对象 E: 职得其人 人力资源管理的职能有（ ） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘录用 D: 绩效管理 人力资源管理的职能有（） A: 人力资源规划 B: 培训开发 C: 企业战略制定 D: 组织运营管理
