关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是“”和“”。 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是“”和“”。 答案： 查看 举一反三 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论” 入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 人格类型论 C: 霍桑理论 D: 罗森塔尔理论 人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。 进行人才测评前要先确定人才测评标准，制定人才测评标准时要实现的三个匹配，其中不包括（） A: 人事匹配 B: 人职匹配 C: 人企匹配 D: 人人匹配
