人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。
A: 泰勒的科学管理理论
B: 人格类型论
C: 霍桑理论
D: 罗森塔尔理论
A: 泰勒的科学管理理论
B: 人格类型论
C: 霍桑理论
D: 罗森塔尔理论
举一反三
- 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 A: 性格类型论 B: 特性因素论 C: 人格类型论 D: 职业分类论
- 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论