人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
对
举一反三
内容
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人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
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弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
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知人善用的理论基础是（） A: 特质因素论 B: 人格发展理论 C: 人岗匹配理论 D: 职业性向理论
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【多选题】人格类型理论包括: A. 单一类型论 B. 对立类型论 C. 多元类型论 D. 两因素论
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支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。 A: 特性因素理论、人格类型理论 B: 特性因素理论、素质差异理论 C: 人格类型理论、素质差异理论 D: 以上都正确