关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论” 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论” 答案： 查看 举一反三 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础,其中最有影响的是“”和“”。 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 A: 性格类型论 B: 特性因素论 C: 人格类型论 D: 职业分类论 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 人格类型论 C: 霍桑理论 D: 罗森塔尔理论 入职匹配理论,是现代人才测评的理论基础 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
