员工应努力提升自己的（），获得自己职业的发展。
A: 个人能力
B: 工作业绩
C: 工作能力
D: 道德修养
A: 个人能力
B: 工作业绩
C: 工作能力
D: 道德修养
举一反三
- 职业工作能力的开发中，要求获取新能力，新能力的获得不包括：()。 A: 利用关键性事业变动获得新能力 B: 变更职业工作，获得新能力 C: 适应职业需要发展个人能力 D: 维持现有能力，顺势自然
- 【多选题】职业生涯规划的最终目的是( ) A: 增强个人实力 B: 找到适合自己的工作 C: 增强个人与职业发展的目的性与计划性 D: 提升应对竞争的能力
- 领导者的使命是提升个人能力，事无巨细，将员工的工作都加在自己身上
- 根据期望理论，人们是否努力工作，主要是要判断（）。 A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价 B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励 C: 组织的奖励是否符合个人的需要 D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升 E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
- 有效的绩效评估工作，要让员工正确认识自己，知道自己表现得怎么样，而且能影响他们未来的努力程度和工作方向，有效提高个人业绩