根据期望理论，人们是否努力工作，主要是要判断（）。
A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价
B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励
C: 组织的奖励是否符合个人的需要
D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升
E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
A: 自己的努力是否能导致良好的业绩和评价
B: 自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励
C: 组织的奖励是否符合个人的需要
D: 自己的努力是否使自己的能力得到提升
E: 自己良好的工作绩效是否会带来心理上的满足
举一反三
- 根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（ ）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
- 弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（ ）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。 A: 绩效 B: 效益 C: 成就 D: 创新
- 弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（ ）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。 A: 绩效 B: 效益 C: 成就 D: 创新
- 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 A: 努力与满足个人需要 B: 努力与绩效 C: 奖励和满足个人需要 D: 工作本身和成长机会 E: 绩效与奖励