关于绩效考核中的强制分布法，正确的是______。
A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
举一反三
- 下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。 A: 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在 B: 评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来 C: 要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 D: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内
- 绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()
- 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 A: 考核目的 B: 考核对象 C: 考核结果 D: 考核方法
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
- 下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。 A: 可以在诊断工作问题时提供准确的信息 B: 可以把工作行为和工作绩效进行排序 C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D: 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生