下列关于绩效考核中强制分布法的说法正确的是( )。
A: 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B: 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D: 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
A: 可以在诊断工作问题时提供准确的信息
B: 可以把工作行为和工作绩效进行排序
C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D: 依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
举一反三
- 强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。（ ）
- 强制分配法的前提假设是：员工的工作行为和工作绩效整体分布状况是：
- 组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布是实行( )评价法的前提。 A: 简单排序 B: 配对比较 C: 强制分布 D: 关键事件法
- 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 强制分布法 D: 目标管理法
- 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是______。 A: 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B: 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C: 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D: 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距