绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()
对
举一反三
- 青书学堂: (判断题) 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。(本题5.0分)
- ( )是指考评主体按照事先确定的工作目标和衡量标准,采用科学的考评方法,评定员工工作行为及其工作任务完成情况的过程。 A: 绩效管理 B: 绩效计划 C: 绩效考核 D: 绩效分析
- 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任何完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
- 绩效考核是指对照工作目标或（）采用科学的方法，评定员工目标完成情况等，并将结果反馈给员工的过程 A: 绩效标准 B: 工资标准 C: 劳动标准 D: 提成标准
- 中国大学MOOC: 绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。
内容
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衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效沟通 C: 绩效管理 D: 绩效实施
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关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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绩效考核是指对员工的工作行为、工作态度和工作结果进行考核评估,从而得到有关员工工作表现的准确信息。绩效考核的目的是为了惩罚绩效低劣者,督导其达到企业目标。()
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依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核