关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: 合法保障 B: 工同酬 C: 平衡 D: 公平 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A: 合法保障B: 工同酬C: 平衡D: 公平 答案： 查看 举一反三 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B工同酬 C: C平衡 D: D公平 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: 合法保障 B: 同工同酬 C: 平衡 D: 公平 （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。 A: A合法保障 B: B同工同酬 C: C平衡 D: D公平 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别? 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别？（南开大学2006研）
