“高工作-低关系”属于命令型领导方式；“高工作-高关系”属于说服型领导方式；“低工作-高关系”属于参与型领导方式；“低工作-低关系”属于（）。
举一反三
- （）属于高工作、低关系的领导方式。
- 根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（） A: 高工作，低关系 B: 高工作，高关系 C: 低工作，高关系 D: 低工作，低关系
- 上题中，你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类，它属于 A: 高工作、高关系 B: 高工作、低关系 C: 低工作、高关系 D: 低工作、低关系
- 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于() A: 高工作低关系情形 B: 高工作高关系情形 C: 低工作高关系情形 D: 低工作低关系情形
- 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）。 A: 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系 B: 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系 C: 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系 D: 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系