随着企业规模的扩大，人力资源管理的职能逐步丰富。一般来说，需要设置专门的人力资源管理部门的企业人员规模是（）
A: 100人以下
B: 100—200人
C: 200—300人
D: 300人以上
A: 100人以下
B: 100—200人
C: 200—300人
D: 300人以上
举一反三
- 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 A: 出现了专门的人力资源管理部门 B: 人作为资源对组织而言越来越重要 C: 将人力资源管理与企业战略联系起来 D: 确保人力资源能够满足企业发展需要
- 该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。 A: 企业没有设立专门的人力资源管理部门 B: 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C: 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D: 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 人力资源管理把人看作是一种“资源”，而且是最重要的、最昂贵的“第一资源”。这体现了人力资源管理的（ ）特点。 A: 人本管理 B: 决策职能 C: 人与环境的协调发展 D: 系统性
- 团的基层代表大会的代表名额，一般为（）人左右，最多不超过（）人。 A: 100；300 B: 100；200 C: 200；300 D: 200；400
- 人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理