在人力资源管理各项职能中，居于核心地位的是 （ ）
A: 人力资源规划
B: 员工招聘
C: 职位分析
D: 绩效管理
A: 人力资源规划
B: 员工招聘
C: 职位分析
D: 绩效管理
D
举一反三
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的职能包括七个核心板块,即职位分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及（） A: 劳动关系管理 B: 企业文化建设 C: 职业生涯管理 D: 岗位标准化建设
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 职位分析 D: 薪酬管理
内容
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
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在人力资源职能体系中,处于核心地位的是()。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
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以下属于人力资源管理的技术模块的是（ ）。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理
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人力资源管理的职能有（ ） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招聘录用 D: 绩效管理
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人力资源管理实践的流程包括() A: 绩效管理和薪酬管理 B: 招聘和录用 C: 职位分析和人力资源规划 D: 培训和开发 E: 员工关系管理