关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要 当企业采取维持战略或收缩战略时，当内部出现空缺职位，而内部又有较合适的人选时，企业可采用内部选聘的方法来满足需要 答案： 查看 举一反三 什么情况下企业会采用内部选聘的方法来满足需要？ 内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。 内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源. 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。
