内部招聘,就是当企业出现空缺的位置时,主要通过提拔内部员工来解决招聘问题。
举一反三
- 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） A: 内部推荐 B: 提拔晋升 C: 工作调换 D: 工作轮换 E: 人员重聘
- 在进行招聘工作以前，需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是()
- 内部招聘是指企业的岗位空缺由企业或组织内那些已经被确认接近提升线的人员或通过平级调动来补充。下列属于内部招聘方式的是（） A: 通过就业服务机构招聘 B: 提拔晋升 C: 工作轮换 D: 竞聘上岗 E: 通过猎头公司招聘
- 根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（ ）。 A: 内部招聘 B: 内部调配 C: 外部招聘 D: 工作轮换
- 根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于( ) A: 外部招聘 B: 内部招聘 C: 工作轮换 D: 校园招聘