当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源.
举一反三
- 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是? 内部晋升|职位轮换|引荐|校园招募
- 在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处是（ ）。
- 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是？（） A: 校园招募 B: 职位轮换 C: 引荐 D: 内部晋升
- 关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。 A: 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B: 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C: 在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D: 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
- 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募，外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。