简述因劳动者过错，用人单位单方解除劳动合同的情形。
1.在试用期被证明不符合录用条件的 2.严重违反用人单位的规章制度的 3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 5.被依法追究刑事责任的 6.以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7违反法律、行政法规强制性规定的
举一反三
- 简述因用人单位的哪些情形劳动者可以单方解除劳动合同？
- 不需要支付经济补偿金的情形有（）。 A: 劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同 B: 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 C: 经济性裁员 D: 劳动者单方解除劳动合同
- 《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 A: 因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。 B: 用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 C: 用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。 D: 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
内容
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用人单位在劳动者存在哪些过错的情况下可以单方解除劳动合同?
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《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A: 工会 B: 劳动者 C: 劳动行政部门 D: 劳动争议仲裁委员会
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根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（
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根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是
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以下关于劳动者单方解除劳动合同的说法中,错误的是() A: 在任何情况下，劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同 B: 在试用期间，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同 C: 劳动者提前书面通知用人单位解除劳动合同的，需要征得用人单位同意 D: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以不事先通知用人单位而解除劳动合同