技能工资的体系是指()为基础来设计基本薪酬的一种薪酬制度。
员工所掌握的与工作有关的知识技能或者具备的能力
举一反三
- 以()为导向的基本薪酬设计具体可以分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计 A: 职位 B: 部门 C: 技能 D: 员工
- 技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
- 下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。 A: 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B: 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C: 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D: 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
- 薪酬体系分为( )。 A: 职位薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 基本薪酬体系 D: 技能薪酬体系
内容
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将员工的薪酬与其工作绩效联系,以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为()。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
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薪酬体系分为以下几种类型:( )。 A: 绩效薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 制度薪酬体系 D: 能力薪酬体系 E: 技能薪酬体系
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,( )决定着企业的基本工资或基本薪酬设立的基础 A: 薪酬体系 B: 薪酬分配 C: 薪酬制度 D: 薪酬管理
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常见的基本薪酬体系的类型有哪几种?() A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 宽带薪酬体系
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能力薪酬体系是在()上的一种扩展,是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。 A: 职位薪酬体系 B: 技能薪酬体系 C: 岗位薪酬体系 D: 基本薪酬体系