以（）为导向的基本薪酬设计具体可以分为以知识为基础的基本薪酬制度设计和以技能为基础的基本薪酬制度设计
A: 职位
B: 部门
C: 技能
D: 员工
A: 职位
B: 部门
C: 技能
D: 员工
举一反三
- 下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（） A: 计点法 B: 职位等级法 C: 因素比较法 D: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 E: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
- 下列薪酬制度设计方法中，（）成本较高，复杂且难度较大，不易被员工完全理解。 A: 以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B: 以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 C: 因素比较法 D: 计点法
- 技能工资的体系是指（）为基础来设计基本薪酬的一种薪酬制度。
- 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系