关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 建立薪酬体系要以为基础。 A: 绩效管理\n B: 工作评价\n C: 人力资源规划\n D: 人力资源培训与开发 建立薪酬体系要以为基础。A: 绩效管理\nB: 工作评价\nC: 人力资源规划\nD: 人力资源培训与开发 答案： 查看 举一反三 建立薪酬体系要以()为基础。 A: 绩效管理 B: 工作评价 C: 人力资源规划 D: 人力资源培训与开发 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理 护理人力资源管理的首要环节是 A: 人力资源规划 B: 招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 人力资源管理包括 A: 人力资源规划 B: 招聘与配置 C: 培训与开发 D: 绩效管理 E: 薪酬管理 F: 员工关系
