排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序。（）
举一反三
- （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法 A: 观察法 B: 工作排序法 C: 工作分类法 D: 要素比较法
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 首先在需要评价的岗位中找出价值最高的一个岗位，再找出价值最低的岗位进行排序，然后在剩余的岗位中挑选出最高价值的岗位和最低价值的岗位，依此类推，直到将所有的岗位排序完为止的方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较排序法 D: 以上都不是
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
- （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是