首先在需要评价的岗位中找出价值最高的一个岗位，再找出价值最低的岗位进行排序，然后在剩余的岗位中挑选出最高价值的岗位和最低价值的岗位，依此类推，直到将所有的岗位排序完为止的方法是（）
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较排序法
D: 以上都不是
A: 直接排序法
B: 交替排序法
C: 配对比较排序法
D: 以上都不是
举一反三
- 先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。 A: 岗位分类法 B: 成对排列法 C: 选择排列法 D: 岗位比较法
- （）是依据岗位工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等岗位要素界定岗位类别和等级的岗位评价法。 A: 岗位分类法 B: 岗位排序法 C: 岗位评价法 D: 以上都不是
- （）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法 A: 观察法 B: 工作排序法 C: 工作分类法 D: 要素比较法
- 排序法是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序。（）
- 排序法实施的第四步是（）。 A: A选择和确定标杆岗位 B: B岗位按重要性排序 C: C岗位确定等级 D: D岗位分析