排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
举一反三
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。（)
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（） A: 直接排序法 B: 交替排序法 C: 配对比较法 D: 排序分类法
- 排序法的操作步骤包括（）。 A: 获取职位信息 B: 选择报酬要素并对职位进行分类 C: 对职位进行排序 D: 综合排序结果 E: 确定合适的职位等级数量
- 排序法不但能确定职位的序列，也能确定所排序的职位之间的相对价值。