当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。
A: 定限排列法和成对排列法
B: 逐一排列法和关键岗位排列法
C: 相对排列法和绝对排列法
D: 级别排列法和业绩排列法
A: 定限排列法和成对排列法
B: 逐一排列法和关键岗位排列法
C: 相对排列法和绝对排列法
D: 级别排列法和业绩排列法
举一反三
- 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 A: A定限排列法和成对排列法 B: B逐一排列法和关键岗位排列法 C: C相对排列法和绝对排列法 D: D级别排列法和业绩排列法
- 岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- 排列法排列法是通过对所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同层次的要求进行排序的岗位评估方法。比较科学的岗位排列法是双岗位对比排列法，具体的步骤是哪些？
- 排列法可分为（）。 A: 特性排列法 B: 优点排列法 C: 缺点排列法 D: 希望点排列法
- 排列法可分为（）。 A: A特性排列法 B: B优点排列法 C: C缺点排列法 D: D希望点排列法