领导者应当采取公开的、私下的、集体的、个别的等多种方式听取下属的意见
对
举一反三
- 领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。
- 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
- 领导理论认为，采取哪种领导方式，应考虑领导者条件、下属条件、组织环境等情况。（）
- 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
- 领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属既不情愿亦无能力承担工作责任，同时学识和经验又较少时，对于下属应采取指导性领导方式
内容
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领导的连续统一体理论认为,采取哪种领导方式,应考虑领导者条件、下属条件、组织环境等情况。
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根据领导生命周期理论，领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意承担工作责任，学识、经验和工作能力较差时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？
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以下哪项是领导者的局限？（） A: 听取下属意见 B: 有效沟通信息 C: 采取专制的自上而下的管理体系 D: 尊重员工
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如果下属没有能力但有意愿，则领导者应该采取授权的领导方式。
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情境领导模型认为：领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。